事业单位联考（多省统一时间笔试）与国考最大的不同在选岗环节：国考有一张全国职位表和统一报名系统，事业单位联考则是每省各自发公告、各自附 Excel 岗位表、各自在本省人社官网按日公布报名进展，并且各省岗位表的列名、成绩公式与开考比例都可能不同。聚合站的「职位库」不过是把这些 Excel 重新录了一遍，选岗最终还是要回到官方岗位表和官方报名统计。
本文以重庆市人力资源和社会保障局 2026 年第三季度公开招聘为样本（属 2026 下半年联考序列，10 月 17 日笔试），全部数字来自三份官方文件，可逐项复核：
- 重庆市属事业单位 2026 年第三季度公开招聘工作人员公告（新标签页打开）（附件 1 为市属岗位表，87 岗 · 120 名）
- 重庆市区县事业单位 2026 年第三季度公开招聘工作人员公告（新标签页打开）（附件 1 为区县岗位表，630 岗 · 719 名，19 个区县）
- 重庆市事业单位 2026 年第三季度公开招聘工作人员考试报名统计（2026 年 9 月 3 日）（新标签页打开）（717 岗逐岗四列数据）
其他省份的列名与规则以本省公告为准；本文的读法可迁移，数字不能迁移。联考各省报名窗口见考试日历 · 2026 下半年事业单位联考报名，五类考卷区别见事业单位联考 A/B/C/D/E 五类考什么。
一、先弄清「岗位表」在哪、长什么样
重庆公告写明「报考者可在重庆市人力资源和社会保障局官网『事业单位公开招聘』栏查阅」，岗位表以 .xlsx 附在公告文末（附件 1），另附专业参考目录（附件 2）、公共科目笔试大纲（附件 3）、同意报考证明模板（附件 4）。岗位表不是网页，是 Excel：需要下载后自己筛选，这也是为什么很多人转而去看聚合站——但聚合站录入有滞后与错漏风险，最终报名以官方表为准。
两张表结构几乎一致，市属表 18 列，区县表在最前多一列「区县」共 19 列：
| 列 | 市属表列名 | 你要用它做什么 |
|---|---|---|
| 1 | 序号 | 填报时核对用 |
| 2 | 主管部门 | 判断单位层级与体系（如某区教委、某区卫健委下属） |
| 3 | 招聘单位 | 具体聘用单位 |
| 4 | 招聘岗位 | 岗位名称（综合管理岗 / 临床医师岗 / 中学教师岗……） |
| 5 | 岗位类别及等级 | 表内写法如「管理岗位(九级)」「专技岗位(十二级以上)」，决定入职后的职员 / 专技等级起点 |
| 6 | 招聘名额 | 计算竞争比的分母 |
| 7 | 学历 / 学位 | 硬门槛。市属 87 岗中「研究生学历及相应学位」54 岗、「本科以上学历及相应学位」33 岗；区县 630 岗中本科以上学历及学位 444、研究生 119、本科以上学历（不要求学位）38、大专以上 29 |
| 8 | 专业 / 学科 | 按公告附件 2《专业参考目录》审查，以毕业证载明专业为准，辅修 / 双学位不算 |
| 9 | 年龄 | 市属 83/87 岗为 38 周岁以下；区县 573/630 为 38 周岁以下，另有 40 / 43 / 45 周岁以下等放宽岗 |
| 10 | 其他条件 | 最容易被忽略、也最能缩小竞争的一列（见下节） |
| 11 | 公共科目 | 决定你考 A / B / C / D / E 哪一套卷（见下节） |
| 12 | 专业科目 | 是否加考专业科目笔试。市属 34/87 岗有专业科目，区县 630 岗全部没有 |
| 13 | 专业面试 | 是否有专业面试环节（市属 10 岗、区县 43 岗有，形式如「答辩」「专业实操」） |
| 14 | 综合面试 | 717 岗全部有综合面试 |
| 15 | 成绩计算类型 | 甲 / 乙 / 丙三类，对应三套总成绩公式（见下节） |
| 16 | 最低服务期 | 市属 56 岗「聘用后需在招聘单位服务满 3 年」、31 岗不约定；区县 404 岗「本区县服务满 3 年」、49 岗满 5 年、22 岗满 6 年、153 岗「招聘单位服务满 N 年」 |
| 17 | 联系人 | 资格条件有疑问直接问招聘单位（公告要求初审异议向招聘单位或主管部门咨询） |
| 18 | 备注 | 市属 25 岗、区县 77 岗有备注，如「聘用后需长期从事 24 小时高强度应急值守工作」「工作地点：铜梁区」「与区中医院合署办公」 |
二、「公共科目」一列：先定考卷，再定复习
这一列直接写出考试类别，是全表最重要的一列——它决定你 10 月 17 日上午拿到的是哪套《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。重庆两张表的分布：
| 公共科目（表内原文） | 市属 87 岗 | 区县 630 岗 |
|---|---|---|
| 综合管理类（A 类） | 41 | 209 |
| 社会科学专技类（B 类） | 16 | 78 |
| 自然科学专技类（C 类） | 30 | 113 |
| 中小学教师类（D 类）- 中学教师 / 小学教师 | 0 | 18 / 4 |
| 医疗卫生类（E 类）- 西医临床 / 中医临床 / 护理 / 医学技术 / 公共卫生管理 / 药剂 | 0 | 130 / 34 / 14 / 13 / 11 / 6 |
两点提示：
- E 类岗位表已直接标出六类岗位专业知识方向（西医临床 / 中医临床 / 护理 / 医学技术 / 公共卫生管理 / 药剂），与大纲 4.5.2 综应 E 类「岗位专业知识 40% 六类选做」一一对应，不用自己猜属于哪一类——细节见 E 类《综合应用能力》官方大纲攻略。
- D 类分「中学教师」与「小学教师」，与大纲 4.4.2「分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类，分别命制试题」对应——见 D 类《综合应用能力》官方大纲攻略。
公告正文写明公共科目两科各 150 分，笔试 2026 年 10 月 17 日上午：《职业能力倾向测验》8:30–10:00，《综合应用能力》10:00–12:00。五类职测的模块差异见职测 A–E 五类模块差异逐条对照。
三、「成绩计算类型」一列：甲 / 乙 / 丙三套公式
重庆公告把总成绩公式写成三类，岗位表第 15 列直接标注适用哪一类：
| 类型 | 适用岗位（公告原文口径） | 总成绩公式 | 重庆样本分布 |
|---|---|---|---|
| 甲类 | 只有公共科目笔试 + 综合面试 | 公共科目笔试成绩 ÷ 3 × 50% + 综合面试成绩 × 50% | 市属 43 岗、区县 587 岗 |
| 乙类 | 公共科目笔试 + 专业面试 + 综合面试 | 公共科目笔试成绩 ÷ 3 × 50% + 专业面试成绩 × 25% + 综合面试成绩 × 25% | 市属 10 岗、区县 43 岗 |
| 丙类 | 公共科目笔试 + 专业科目笔试 + 综合面试 | 公共科目笔试成绩 ÷ 3 × 40% + 专业科目笔试成绩 × 20% + 综合面试成绩 × 40% | 市属 34 岗、区县 0 岗 |
公式中「公共科目笔试成绩」指《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》两科合计（各 150 分），「÷ 3」是把 300 分折为百分制；专业科目笔试满分 100 分。对报考者的含义：
- 甲类岗笔试只占一半，面试翻盘空间大；
- 丙类岗公共科目笔试只占 40%，专业科目笔试 20% + 综合面试 40% 合计 60%，这类岗位（市属 34 岗，多为专技岗）不能只刷职测综应；
- 总成绩相同时的排序规则公告也写明了：退役军人 / 退出国家综合性消防救援队伍人员优先，其次依次比《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》、综合面试、专业面试成绩。
其他省份的成绩公式与权重可能不同，务必看本省公告的「成绩计算」小节，不要把重庆公式套用到别省。
四、「其他条件」一列：限制条件越多，竞争越小
这一列是筛掉别人、留下自己的关键。重庆两张表中出现的限制类型（按关键词统计，一个岗位可能同时含多项）：
| 限制类型 | 市属 87 岗 | 区县 630 岗 | 公告中的定义 / 截止口径 |
|---|---|---|---|
| 中共党员 | 19 | 20 | — |
| 工作经历（N 年以上） | 13 | 28 | 「工作经历及最低服务期计算截止时间为 2026 年 8 月」，如 2025 年 9 月至 2026 年 8 月的连续工作经历视为满 1 年 |
| 应届毕业生 / 高校毕业生 | 8 | 「应届」49 · 「高校毕业生」31（关键词计数，同岗可能重叠） | 公告单列了应届生定义，并把服务基层项目期满 2 年内人员、2025 / 2026 年毕业的大学生退役军人、应届参加住培并于 2026 年合格的医学毕业生等纳入 |
| 户籍（重庆 / 本区县） | 0 | 12 | — |
| 职称 / 执业资格 / 住培合格证等 | 若干 | 若干 | 医疗岗常见，以岗位表原文为准 |
满足限制条件的人越少，你的竞争对手就越少——「限制条件越多越要抓住」这一原则在国考选岗攻略中已讲过（见国考选岗三过滤法），在事业单位联考同样成立，而且事业单位岗位表的「其他条件」写得更细。
另需注意公告第一部分的不得报考情形：处于最低服务期内的事业单位工作人员、未满机关最低服务年限 5 年的新录用公务员、定向培养未满服务期的师范生 / 医学生等不得报考——先排除自己是否在列。
五、报名期官方统计四列怎么用
重庆公告写明「各招聘岗位报名进展情况，将在 2026 年 9 月 2 日、9 月 3 日通过重庆市人力资源和社会保障局官网公布」。9 月 3 日统计表给出 717 岗 × 4 列：计划招考人数 / 报考人数 / 审核通过人数 / 交费人数。三个人数是漏斗关系，含义不同：
- 报考人数：提交过报名的人数，含尚未初审、初审未过的；
- 审核通过人数：通过资格初审的人数；
- 交费人数：初审通过且已缴考务费的人数——这是公告里开考比例的分母：「各招聘岗位网上缴纳考务费人数与拟招聘名额之比应达到 3:1，未达到的，相应递减招聘名额，无法递减的，取消招聘岗位；属急需紧缺岗位的……可作为急需紧缺岗位开考」。
9 月 3 日（报名第 4 天，窗口 8/31 9:00–9/6 9:00）全表汇总
以下为本站对官方 717 行逐行加总的结果，原表可点上文链接复核：
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 岗位 / 计划名额 | 717 岗 / 839 名 |
| 报考 → 审核通过 → 交费 | 40,497 → 27,611 → 14,265 |
| 交费人数 ÷ 名额（逐岗）中位数 / 均值 | 7.5 / 18.0 |
| 交费人数尚未达 3:1 的岗位 | 201 岗（医疗卫生类岗位 146 / 273，非医疗 55 / 444） |
| 报考人数为 0 的岗位 | 54 岗（其中医、护、药、检验、影像、超声、口腔、精神等医疗类 31 岗） |
| 交费竞争比 ≥ 100:1 的岗位 | 17 岗 |
| 最高交费竞争比 | 长寿区渡舟街道便民服务中心综合服务岗，1 名 · 报考 831 · 交费 373 |
这张表说明了什么：
- 医疗与非医疗是两个世界。 医疗卫生类 273 岗只收到 2,047 人交费，超过一半岗位在报名第 4 天还没到 3:1；非医疗 444 岗收到 12,218 人交费，未达 3:1 的仅 55 岗。「1 名招聘、几百人报考」的岗位几乎全是不限专业或专业面宽的综合管理 / 综合服务岗。
- 中位数 7.5 与均值 18 的差距说明分布极度右偏：多数岗位竞争温和，少数热门岗把均值拉高。看单岗数据比看「平均竞争比」有用。
- 统计是中途快照。 9 月 3 日时报名尚有 3 天、缴费截止 9 月 10 日 17:00，「审核通过 / 报考 = 68%、交费 / 审核通过 = 52%」主要反映审核与缴费滞后，不代表最终三成人会放弃。截止前一天的数据参考价值最高，报名首两日的数据参考价值最低。
怎么配合公告规则使用
- 能改报的窗口只对「未通过初审」的人开放：公告写「未通过资格初审的，可于 2026 年 9 月 8 日 17:00 前修改相关信息或报考其他岗位」；已通过初审的不能再改。因此「先报一个观望、最后一天换岗」在重庆不可行——报名时就要用统计数据做决定，而且「考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名」。
- 注意 3:1 的两个方向：交费不足 3:1 的岗位可能被减招或取消（被取消退还考务费，但你今年就没有考试机会了）；如果你符合某个「其他条件」很严的岗位，报考人数少不一定是坏事，只要最终交费达到 3:1 就能开考。
- 面试比例也有 3:1：公告写笔试后按拟招聘名额 3:1 确定资格复审人选，不足的可递减；急需紧缺岗位可放宽。
- 成都考区只限「仅公共科目」岗位：公告设置了四川省成都市考区，但「招聘岗位需考生参加公共科目笔试和专业科目笔试的，则报名时只能选择在重庆市参考」——也就是丙类岗不能选成都。
六、把三份文件串成一条时间线（重庆 2026 年第三季度）
| 环节 | 官方时间（公告原文） |
|---|---|
| 公告发布、岗位表附件上线 | 2026 年 8 月 28 日 |
| 网上报名 | 8 月 31 日 9:00 — 9 月 6 日 9:00 |
| 官方报名统计公布 | 9 月 2 日、9 月 3 日 |
| 未通过初审者修改 / 改报截止 | 9 月 8 日 17:00 |
| 网上缴费截止 | 9 月 10 日 17:00 |
| 打印准考证 | 10 月 12 日 9:00 — 10 月 17 日 9:00 |
| 公共科目笔试 | 10 月 17 日（星期六）8:30–10:00 职测、10:00–12:00 综应，两科不间断 |
| 笔试成绩查询 | 预计 11 月下旬（公告原文「预计」） |
其他 8 个同批联考省份的报名窗口不同（河北 8/24–8/28、辽宁 8/24–9/1、黑龙江 / 海南 8/25–8/31、安徽 / 云南 / 甘肃 / 陕西 9/7–9/11），是否公布逐日报名统计、公布几次、统计口径是「报考」还是「交费」，各省不一，以本省人事考试网为准。
七、非官方口径：一套可操作的选岗顺序
以下是本站建议的操作顺序，不是公告规定：
- 下载官方岗位表，先用第 7 / 8 / 9 / 10 列（学历、专业、年龄、其他条件）过滤出自己全部满足的岗位；专业按附件《专业参考目录》核，拿不准直接打第 17 列联系人电话。
- 用第 11 列（公共科目）把候选岗按 A–E 分组——跨类别报考等于换一套卷，尽量在同一类别里挑，复习不分散。
- 用第 15 列（成绩计算类型）判断公共科目笔试占比：甲类 50%、乙类 50%、丙类 40%；丙类还要加考专业科目笔试（20%），只有专业底子有把握才选。
- 看第 16 列最低服务期与第 18 列备注（工作地点、值守要求、合署办公），这些是入职后才体会到的条件。
- 报名期看官方统计的「交费人数」列，而不是报考人数——它才是开考比例与真实竞争的分母；同时记住重庆规则下初审通过后不能改报，决策要在报名时做完。
- 报完后把本省的缴费、准考证、笔试节点加入考试日历，笔试后按本省公告的成绩公式估算自己的排位区间。
需要看其他地区的事业单位公告，可从考公考编赛道页的「招考信息」公告板按省份切换查看公告级信息（每条直达官方原文），再回到公告原文下载岗位表——公告板是公告级，不含岗位级字段，岗位表仍要以官方附件为准。