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面试鲸Zalize Interview

面试问题实时转写，答案要点即时上手机

实时转写面试官提问，基于你的简历、JD 与知识库生成可直接开口的答案要点，推送到第二台设备——共享屏幕始终干净。支持模拟面试练习。

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1
实时
语音转写
2
200 点
注册即赠
3
双设备
答案分屏

核心功能

实时转写提问

面试官问题实时转文字，自动检测提问并生成答案。

结论先行的答案

基于简历、JD 与自建知识库生成要点式答案，先给结论再给细节。

双设备分离

答案只出现在第二台设备上，共享屏幕保持干净。

模拟面试

按岗位出题模拟练习，正式上场前先练熟。

三步上手

1
上传简历与 JD
建立你的个人知识库。
2
连接双设备
桌面端转写，手机端看答案。
3
从容作答
要点实时到手，稳定发挥。

为什么选面试鲸

对比维度	传统做法	用面试鲸
听题	紧张时漏听问题，只能尴尬反问	提问实时转写成文字，自动检测问题
组织答案	临场空白，想到哪说到哪	基于简历/JD/知识库生成结论先行的要点
屏幕安全	共享屏幕上开小拄易穿帮	答案只推送到第二台设备，共享屏幕保持干净

常见问题

合规吗？

产品不具备任何规避监考的能力，且不得用于国家教育或职业资格类考试，请在合规场景使用。

支持哪些会议平台？

通过系统音频转写，主流视频会议软件均可配合使用。

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预演面试

AI 按岗位出题，逐题点评，上场前先练熟

相关攻略

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教资面试幼儿园「技能技巧」20 分到底考什么：官方大纲第（七）项两条原文 + 评分表两行逐字读

幼儿园教师资格面试评分表里唯一的 20 分大项是「技能技巧」。本文只读官方《幼儿园教师资格考试面试大纲（试行）》里与它相关的全部原文——第三节第（七）项两条、第四节测试方法两句、第五节评分表两行 10 分、第六节两道示例题——逐字对照描述行与评分行的措辞差异（评分行多出「讲故事」），并明确哪些东西大纲没写、不能从 20 分推出来。

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教资面试官方试题示例逐题读：幼儿园讲故事 / 主题墙、小学《荷花》/「分一分」、中学一次函数 /《荷塘月色》

教育部考试中心三份《面试大纲（试行）》第六节各给两道官方试题示例，共六道。本文逐题拆解题干给了什么、没给什么，「要求」条目逐条对应到评分表哪一行，三学段题干形态差异说明了什么，并明确示例不能推出的东西。

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一年四条线、面试都叫「模拟上课」：淄博市教育局所属事业单位 2026 公开招聘两批 + 急需紧缺人才引进两批十一份官方文件逐条读（笔 40 / 面 60 或仅面试 · 面试 70 分线 · 1:3 资审 · 1:2 考察体检 · 时长与备课全文未写），并与济宁、烟台、威海、泰安对照

济宁篇读到山东第四个设区市。本文换山东第五个设区市——淄博：淄博市教育局官网「公示公告」栏可原页直读的 2026 年度四条招聘线共十一份官方文件——公开招聘第一批（1/9 公告、2/2 笔试合格线 47 分、3/4 总成绩与考察体检范围）、公开招聘第二批（6/12 公告、7/3 笔试合格线 56 分、7/17 总成绩与考察体检范围）、急需紧缺人才引进第一批（2025-12-19 公告、12/30 面试成绩与考察体检范围）、急需紧缺人才引进第二批（3/19 公告、3/28 面试成绩与考察体检范围），以及四条线合并的 8/3 拟聘用人员公示（156 人）。四份公告里的面试都写「面试采取模拟上课的方式进行」，都设 70 分最低合格线，都由招聘单位主管部门统一组织、当场评判当场宣布；不同的是顺序和权重——公开招聘第一批全部先笔试后面试、笔 40 / 面 60；第二批分 A 类（先笔后面、笔 40 / 面 60）和 B 类（仅面试、面试成绩即总成绩、报名多可加初试）；两批人才引进都仅面试、面试成绩即总成绩、开考比例 1:1、同岗位超过 30 人且一天考不完才加初试按 1:5 进面试。四份公告和七份后续文件里都没有出现备课时长、模拟上课时长、评委人数和评分维度——原文写「面试具体时间、地点、要求等详见《面试通知单》」，通知单不公开，本文不补。四份岗位表附件已解析：公开招聘 82 岗 133 人 + 10 岗 12 人，人才引进 51 岗 60 人 + 16 岗 17 人。只写淄博市教育局所属事业单位 2026 年度这四条线的口径，不外推淄博各区县、山东其他城市和 2027 年。

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