同一天、七份面试通知、四种面试形式：聊城市教育和体育局直属学校 2026 公开招聘（选聘）二十六个官方页面逐条读（笔 40 / 面 60 · 笔试合格线 50 / 36 事后公布 · 面试 70 分线 · 试讲 备课 30 + 15 / 试讲 + 答辩 10 + 5 / 结构化 15 或 10 · 五名考官平均分 · 递补两次 · 拟聘 58 人），并与山东七市、江西两市对照

济南篇读到山东第七个设区市。本文读山东第八个设区市——聊城，读的是聊城市教育和体育局直属学校 2026 年的公开招聘和公开选聘。聊城和前七个山东城市又不一样：市级层面六份初始文件——四份公开招聘简章（直属学校、幼儿师范学校、医药科技学校、竞技体育学校）加两份公开选聘公告（特殊教育学校、竞技体育学校）——在同一天 4 月 20 日发布、考试规则句子几乎逐字相同，面试形式一律写「另行公告」；到了 7 月 3 日，七所直属学校各发一份面试通知，面试日全部是 7 月 11 日，但形式分成了四种——聊城一中、三中、第一实验学校试讲；医药科技学校试讲 + 答辩；竞技体育学校、特殊教育学校、幼儿师范学校按岗位分试讲或结构化面试。备课 30 分钟七份一致，试讲时长 15 分钟六份、10 分钟一份，结构化 15 分钟两份、10 分钟一份。

聊城市教育和体育局官网（jyty.liaocheng.gov.cn）「通知公告」栏（/channel_t_160_11996/）下，本文列出的二十六个页面（从简章到拟聘用公示）全部可以原页直读，页面日期和正文落款都是「聊城市教育和体育局」或署名的直属学校。栏目页 15 条一页、按 ?page=N 翻页（按 index_2.html 猜静态路径是 404，不代表没有下一页），本文是按栏目自身分页逐页读到 2026 年 4 月–8 月的条目再逐篇点开的，没有用聚合站转载；栏目里同期其余条目本文没有逐条读，不作「栏目全部可读」的判断。正文里的时间、比例、分数线、时长、教材，本文全部按原文照抄并在句后标出处；附件里含姓名、身份证号、准考证号、个人分数的名单一律不解析、不发布；⑦ 报名情况页正文为图片，不当作可读统计；岗位表 PDF 下载后是有效的六页文件但提取不到文字（不是空文件，本文不做 OCR），岗位数、人数一律不写。

先说结论，再给原文：聊城这次招聘的顺序是 报名（4/22–4/28）→ 笔试（5/23，一科，综合类 / 教育类两种卷）→ 笔试合格线事后公布（直属、竞技、医药 50 分，幼师 36 分）→ 按简章「按比例」从合格者中定进面人选（比例数字全文未写）→ 现场资格审查（6/16–6/18）→ 资格审查空缺递补两次（6/25、7/1）→ 面试（7/11，各校自定形式，70 分合格线）→ 笔 40 / 面 60 合成总成绩 → 1:1 进考察 → 体检（8/7–8/8）→ 公示 5 个工作日（8/17–8/21，58 人）。 面试形式、备课与试讲时长、教材范围全部是 7 月 3 日各校面试通知才出现的，简章里只有「面试的具体时间、地点及有关事项另行公告」。

边界：本文只读聊城市教育和体育局直属学校 2026 年这一批「公开招聘（选聘）」（4/20 四份简章 + 两份公告、笔试同日、面试同日、公示同一份）。同一栏目里 2026 年 3 月还有一条「公开招聘第十三届山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖学生和 2026 届教育部直属师范大学公费师范毕业生」的线（一中、第一实验学校、特殊教育学校三份面试通知 + 3/13 面试成绩与考察范围通知），本文只读了一中那份面试通知的形式句子，放在第九节单独一段，不并入主线。聊城各县（市、区）2026 年教师招聘不在这个栏目，不读、不写。

一、一条线、二十六个官方页面

表格列出的是本文有意纳入的全部 26 个官方页面，按流程节点分组：六份初始文件（① – ④ 四份公开招聘简章、⑤ ⑥ 两份公开选聘公告）、报名与岗位调整（⑦ ⑧）、笔试成绩与资格审查（⑨ – ⑭）、两次递补（⑮ ⑯）、七份单位级面试通知（⑰ – ㉓）、总成绩 / 体检 / 拟聘用（㉔ – ㉖）。⑦ 报名情况页 4/22–4/29 每日一份共八份，本文只读 4/29 那一份并只计 1 个页面；本文不再把「页面」和「文件」两个口径合成一个总数。

原页地址（均在 http://jyty.liaocheng.gov.cn/channel_t_160_11996/ 下，官网只提供 http；本文成文时逐条复核均 200）：

• ① 直属学校招聘简章↗（新标签页打开） · ② 幼儿师范学校招聘简章↗（新标签页打开） · ③ 医药科技学校招聘简章↗（新标签页打开） · ④ 竞技体育学校招聘简章↗（新标签页打开） · ⑤ 特殊教育学校选聘公告↗（新标签页打开） · ⑥ 竞技体育学校选聘公告↗（新标签页打开）
• ⑦ 报名情况（4/29）↗（新标签页打开） · ⑧ 岗位核减调整公告↗（新标签页打开） · ⑨ 直属笔试成绩通知↗（新标签页打开） · ⑩ 竞技笔试成绩通知↗（新标签页打开） · ⑪ 医药笔试成绩通知↗（新标签页打开） · ⑫ 幼师笔试成绩通知↗（新标签页打开）
• ⑬ 直属资格审查通知↗（新标签页打开） · ⑭ 特教选聘资格审查通知↗（新标签页打开） · ⑮ 第 1 次递补↗（新标签页打开） · ⑯ 第 2 次递补↗（新标签页打开）
• ⑰ 一中面试通知↗（新标签页打开） · ⑱ 三中面试通知↗（新标签页打开） · ⑲ 第一实验学校面试通知↗（新标签页打开） · ⑳ 幼儿师范学校面试通知↗（新标签页打开） · ㉑ 特殊教育学校面试通知↗（新标签页打开） · ㉒ 医药科技学校面试通知↗（新标签页打开） · ㉓ 竞技体育学校面试通知↗（新标签页打开）
• ㉔ 总成绩与考察范围↗（新标签页打开） · ㉕ 体检通知↗（新标签页打开） · ㉖ 拟聘用公示↗（新标签页打开）

二、六份简章 / 公告里的考试句子：框架相同，个别条款有差异

① ② ③ ④ 是四个用人单位口径的「公开招聘」简章，⑤ ⑥ 是面向在编教师的「公开选聘」公告；六份文件的考试部分句子基本相同，下面按 ① 照抄，其余五份只标差异。

报名与缴费（①）：「网上报名时间：2026 年 4 月 22 日 9:00–4 月 28 日 16:00」；「查询时间：4 月 22 日 11:00–4 月 29 日 16:00」；「初审时间：4 月 22 日 11:00–4 月 28 日 18:00」；「缴费时间：4 月 22 日 11:00–4 月 29 日 16:00」；「考务费的收取标准为每人每科 50 元」（六份同句）。

开考比例与核减（①）：「报名结束后，报名人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘 1 人的，取消招聘岗位；计划招聘 2 人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划」；「招聘岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划，根据需要，将其依次调剂到同学科或其他学科报考比例较高的岗位」。「规定比例」的数字全文没写，⑧ 4/30 公告也只是引用这两句再附核减表。

准考证与笔试（①）：「打印准考证和报名登记表：5 月 21 日 10:00–5 月 23 日 9:30」；「笔试时间：2026 年 5 月 23 日上午 9:00–11:30」；「综合类岗位笔试内容为公共基础知识、教育综合知识、综合写作」；「教育类岗位笔试内容为教育综合知识、学科专业知识，分别占整个试题分数的 30% 和 70%」。⑤ ⑥ 选聘公告笔试句子相同——在编教师选聘也要考同一场笔试。

笔试合格线与进面（①）：「笔试最低合格分数线由市教育和体育局根据招聘岗位和考试情况确定」；「面试人选从达到笔试合格分数线的报名人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定」；「笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选」。进面比例是「按比例」三个字，没有数字；⑨ 5/27 成绩通知重述同一句，也没有数字。

面试（①）：「面试的具体时间、地点及有关事项另行公告」；「面试考务费每人 70 元」；「为保证新进人员基本素质，面试时设定面试最低合格分数线，达不到面试合格分数线的取消聘用资格」。简章没写面试形式、时长、分数线数字——70 分是 ⑰–㉓ 七份面试通知里才出现的。

总成绩与考察（①）：「面试结束后，按笔试成绩占 40%、面试成绩占 60% 的比例，采用百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入」；「根据招聘岗位和报名人员考试总成绩，由高分到低分按 1︰1 的比例，确定进入考察范围人选，组织考察」；「因考察、体检不合格或自动放弃等原因造成的空缺，不再递补」；「公示期为 5 个工作日」。资格审查一段 ① 已写「递补进行 2 次」，⑬ 6/5 通知是重述。六份文件末尾都有「本次公开招聘（选聘）考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班」。

⑤ ⑥ 选聘公告与 ① 的实质差别只有对象：「选聘范围：在职在编中小学教师、中职教师（含人员控制总量）」；年龄「40 周岁及以下」与 ① 相同（⑥ 写「40 周岁以下」），考试句子相同。

三、笔试之后：合格线是事后定的，四个单位三个数

5 月 27 日同一天发出四份笔试成绩通知：

• ⑨ 直属学校（含特殊教育学校选聘）：「笔试最低合格分数线为：50 分（含 50 分）」；
• ⑩ 竞技体育学校（招聘 + 选聘）：50 分（含 50 分）；
• ⑪ 医药科技学校：50 分（含 50 分）；
• ⑫ 幼儿师范学校：36 分（含 36 分）。

四份通知都重述「面试人选从达到笔试合格分数线的报名人员中……由高分到低分按比例依次确定」和「笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选」，并写「资格审查等有关事项另行通知」。进入面试范围名单在附件，含姓名，本文不解析、不写人数。幼师 36 与其余 50 为什么不同，四份通知 0 处说明，本文不推。

四、资格审查与两次递补：现场三天、递补各一天

⑬ 6/5 直属资格审查通知：

• 「现场资格审查时间：2026 年 6 月 16 日至 6 月 18 日（上午 8:30–11:30，下午 14:30–17:30）」；
• 「现场资格审查工作由各学校组织实施」，地点见附件汇总表；
• 材料：报名登记表、诚信承诺书、笔试准考证、学历学位证书（及教育部学历证书电子注册备案表 / 学位认证）、教师资格证书（「取得时间为 2026 年 6 月 18 日前」）、岗位要求的其他材料；
• 「现场资格审查需由应聘人员本人办理，确有特殊原因本人不能到场参加资格审查的，可委托他人代为办理」，需书面委托书及受委托人身份证；
• 「6 月 18 日 17:30 前未完成资格审查或主动放弃的，视为放弃面试资格」；
• 「因资格审查不合格或放弃等原因出现的空缺，从同一岗位达到笔试合格分数线的人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，递补进行 2 次」。

⑮ 6/22 第 1 次递补通知：递补人员「于 2026 年 6 月 25 日」到各学校参加资格审查，正文明写「第 1 次递补」。⑯ 6/26 第 2 次递补通知：「于 2026 年 7 月 1 日」参加资格审查，正文明写「第 2 次递补」。两份通知附件都是含姓名的名单，本文不解析、不写人数、不写哪些岗位递补。

五、七份面试通知：同一天面试，四种形式，逐份照抄

七所学校 7 月 3 日各发一份，面试日全部 2026 年 7 月 11 日，合格线全部 70 分，面试考务费全部 70 元（㉑ 特殊教育学校明写「现金」），迟到规则全部是「备课（考试）正式开始时间仍未到达……视为自动弃权」。差别在形式、时长、教材和领通知书的日子。

只有 ⑳ 幼儿师范学校写了计分办法：「面试成绩总分为 100 分，5 名考官的平均得分为该考生最终面试成绩」。其余六份都没写考官人数和计分方式，本文不外推到其他六校。

三点要单独说：

1. 「另行公告」落到了单位级。① 只说「面试的具体时间、地点及有关事项另行公告」，7 月 3 日发的是七份署名各学校的通知，不是一份市级面试通知——同一批招聘，形式由用人学校定，这与济宁「市级面试方案统一试讲」和烟台「市局一份通知统一备课 20 / 试讲 15」都不同，更接近济南「面试由各招聘单位组织」，但济南没有公布任何一份单位级面试通知、时长全文未写，聊城七份都公布了。
2. 备课 30 一致、试讲不一致。六份写试讲 15 分钟，㉒ 医药科技学校写「不超过 10 分钟」并加 5 分钟答辩——同一天、同一个「面试 70 分线」下，试讲时长不同。
3. 结构化面试不是教师岗。三份含结构化的通知里，用结构化的岗位是幼师「实训教师」、特教「康复教师 / 心理教师」、竞技「财务 / 水上运动辅助 / 综合管理」，教师岗一律试讲；㉑ 还给结构化岗位限定了题材（孤独症儿童语言康复等）。「结构化」二字在本系列前九篇里只在烟台初试句「初试方式为结构化面试或技能测试」出现过；把结构化写成正式面试形式并给出时长，前九篇没有。

六、面试之后：总成绩、考察、体检、公示

㉔ 7/11 总成绩与考察范围通知（页面日期与面试同日）：「考察工作侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面」；「对应聘人员的岗位资格条件和提供材料的真实性进行复核」；「按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核『三龄二历一身份』等内容」；「对自动放弃或考察不合格造成的空缺不再递补」。总成绩表与进入考察范围名单在附件，含姓名和分数，本文不解析。

㉕ 8/3 体检通知：按学校分四个集合时间——「聊城一中 8 月 7 日 6:50 前」「聊城三中 8 月 7 日 7:00 前」「第一实验学校 8 月 8 日 7:30」「特殊教育学校 8 月 7 日 7:30 前」；「携带本人身份证和体检费」；「体检标准和项目参照公务员录用体检及操作手册执行，国家另有规定的从其规定」；「未按规定时间、地点参加体检的视为放弃」；「自动放弃或体检不合格不再递补」。幼儿师范学校、医药科技学校、竞技体育学校三校的体检安排不在这份通知里，本文没有找到对应页面，不写。体检费金额全文未写。

㉖ 8/17 拟聘用公示：「经笔试、面试、考察、体检等程序，现将 2026 年聊城市教育和体育局直属学校公开招聘、选聘的拟聘用人员共 58 人进行公示」；「公示时间：2026 年 8 月 17 日至 8 月 21 日」；监督电话为市教育和体育局。58 人是正文写的数字，可以写；招聘和选聘各多少人、各校多少人在附件名单里，不解析、不写。

七、日期串起来（全部来自二十六个页面正文）

从简章到公示 119 天（4/20 → 8/17）；从笔试到面试 49 天（5/23 → 7/11）；面试通知到面试 8 天（7/3 → 7/11）；总成绩通知的页面日期与面试同一天（7/11），正文没有写「当天」。

八、聊城 × 山东七市 × 江西两市：差别在哪（只对照本系列前九篇）

九个设区市（赣州、九江、威海、泰安、烟台、济宁、淄博、青岛、济南）的并排表见淄博篇第五节、青岛篇第七节、济南篇第八节，本文只列聊城与它们的差别项，字段只填各自文件明写的。

能站住的结论仍然只是：同一个省八个设区市八种写法——山东八市里面试形式由市级文件统一写出的六个（威海、泰安、烟台、济宁、淄博、青岛），由招聘单位定的两个（济南、聊城），而聊城是唯一把单位级面试通知全部公开、且同一批出现四种形式的；进考察比例 1:2 五个（威海、泰安、烟台、济宁、淄博）、不高于 1:2 一个（济南）、1:1.5 一个（青岛）、1:1 一个（聊城）；笔试合格线八市文件都写「笔试后确定」、数值都不在招聘公告里（威海 45、泰安 40、烟台 65、淄博 47 / 56、青岛 38、济南 50 为事后通知公布，济宁数值本系列未读到），八市里只有聊城是同一批不同单位不同线。「前九篇未见」只是说本系列已读的九篇里没有，不是说其他城市没有。八个样本不能推「山东多数市怎么写」，聊城这一批也不能推聊城县（市、区）、不能推 2027 年。山东第九个设区市见枣庄篇——同一个市教育局网站、同一年三条线：市直教育系统公开招聘先笔试后面试（笔 40 / 面 60）、直属学校补充招聘先面试后笔试（面 60 / 笔 40）、职业中专急需紧缺人才引进不考笔试（模拟讲课 + 专业测试各 50%）。

九、同栏目另一条线：公费师范生与技能大赛获奖学生（只读一份）

2026 年 3 月同一栏目有「聊城市教育和体育局所属学校公开招聘第十三届山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖学生和 2026 届教育部直属师范大学公费师范毕业生」一条线，一中、第一实验学校、特殊教育学校 3/9 各发一份面试通知，3/13 发面试成绩与进入考察范围通知。本文只读了一中那份面试通知↗（新标签页打开）（3/9 发布）的形式句子：「采用试讲的形式进行，每名应聘人员备课时间为 30 分钟，试讲时间为 15 分钟，分值 100 分」「试讲内容为各学科所报岗位的聊城市高中现行教材（必修）」「面试合格分数线为 70 分」——与 ⑰ 一中 7 月那份数字相同。这条线的公告正文、是否有笔试、其余两校形式、成绩通知正文本文都没读，不写；它与 4 月那批是两次招聘，不合并计数。

十、这二十六个页面没写的（本文不写）

• 进面比例的数字：① ⑨ 都是「按比例」，⑧ 「规定比例」，0 处数字——不按威海、泰安的 1:3 推；
• 面试评分维度、评分表、去高去低与否、其余六校考官人数：仅 ⑳ 写「5 名考官平均」，其余 0 处；
• 试讲抽题方式、课题范围（教材之内哪一课）、是否统一课题：七份通知只写教材，0 处抽题句；
• 结构化面试题型、题量、是否有题本：⑳ ㉑ ㉓ 只写时长和（㉑）题材数量，0 处展开；
• 医药科技学校「专业教师的操作能力」怎么考：㉒ 只写答辩问题「围绕……操作能力等方面」，0 处实操环节；
• 岗位数、计划人数、报名人数、核减了哪些岗、进面人数、递补人数、考察人数、招聘与选聘各聘几人：全在提取不到文字的岗位表 PDF 或含姓名的附件里，不解析、不写；58 人是 ㉖ 正文数字才写；
• 幼师笔试线 36 与其余 50 不同的原因：0 处说明；
• 幼师、医药、竞技三校的体检安排：㉕ 只列四校，其余三校本文未找到页面，不推「没有体检」；
• 体检费金额：㉕ 只写「携带体检费」；
• 综合类岗位有哪些、综合类卷三部分各占多少：① 只列内容名，0 处比例；
• 考察具体方式、时长：㉔ 只有「采取多种方式」「侧重……」和档案审核「三龄二历一身份」几句，无时长、无流程；
• 选聘线（在编教师）面试是否与招聘同场同题：㉑ ㉓ 把「招聘和选聘」写在一份通知里，是否同一套题 0 处；
• 公费师范生线的公告、笔试与否、其余两校形式：只读一中面试通知形式句，其余不写；
• 服务期、试用期、待遇、编制性质：本文只读考试环节，不摘录；
• 聊城各县（市、区）2026 年教师招聘：不在本栏目，不读。

十一、拿到「市级简章框架 + 单位级面试通知」型的市级教招公告怎么读

1. 先在简章里找面试那一段有没有形式、时长、分数线：聊城 ① 只有「另行公告」「设定面试最低合格分数线」两句，数字和形式都没有——这一型公告在报名阶段拿不到面试信息，要等单位级通知；
2. 面试通知按用人学校找，不按市局找：聊城 7/3 七份通知署名七所学校，标题都以「关于 2026 年 XX 学校公开招聘工作人员面试有关事项的通知」开头，同一批招聘要看自己报的学校那一份，别拿一中的「高中现行教材（必修）」去套幼师的「中职阶段现行教材」；
3. 同一批可能不止一种形式：聊城教师岗一律试讲，非教师岗（实训、康复、心理、财务、水上运动辅助、综合管理）结构化，医药科技学校试讲加答辩——报的是哪个岗位号，去通知里按岗位号找自己那一行；
4. 时长逐份核：备课 30 分钟七份一致不代表试讲也一致，医药科技学校是 ≤10 + 答辩 ≤5，其余 15；结构化 15 或 10；
5. 教材写到什么粒度就练到什么粒度：一中只写「高中现行教材（必修）」、三中逐岗写出版社、医药逐岗写 ISBN、特教写到具体年级册次——写得细的照着买书，写得粗的别自己缩小范围；
6. 笔试合格线等成绩通知：聊城四个单位同一天三个数（50 / 50 / 50 / 36），报名时不要猜，也不要假设同批各单位相同；
7. 进面比例数字如果公告没写，就按「按实有合格人数」那句准备：聊城全程没公布比例数字，只能确定「笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘；达不到比例按实有合格人数」——不按其他市 1:3 推自己能否进面；
8. 递补看次数和日期：聊城「递补进行 2 次」写在资格审查通知里，6/22 和 6/26 各发一份名单——资格审查结束后一周内还有两次进面机会，之后（考察、体检）不再递补；
9. 面试通知书是现场领：七校都是到校领取、可代领、领取时缴 70 元、「逾期不领取视为自动放弃面试资格」，领取日 7/6–7/9 各校不同，早于面试日 2–5 天，别按济南「前一天」推；
10. 迟到规则看「开始时间」不是「集合时间」：七份通知的弃权句都挂在「备课（考试）正式开始时间」上，集合时间比它早 30–50 分钟；
11. 1:1 进考察意味着面试后名次即最终名次：总成绩排名内的人直接进考察，考察、体检不合格「不再递补」，与 1:2 城市「等额组织」的逻辑不同；
12. 练法上，试讲岗的「备课 30 + 试讲 15」可以和教资面试大纲的「备课 20 + 面试 20」对着看时长差，但聊城七份通知都没有评分维度，不能拿教资评分表当聊城的标准；结构化岗位的 ㉑ 题材句（「孤独症儿童语言康复……相关知识 3 个」）是聊城特教一校一岗的写法，不外推；山东省级没有统考文件可读，四省省级口径见省级口径篇。