先面试、后笔试的设区市：烟台市教育局直属学校 2026 第三次教师招聘六份官方文件逐条读（试讲 · 备课 20 分钟 · 试讲 15 分钟 · 面试 75 分进笔试 · 面 60 / 笔 40 · 中职与信息技术岗试讲 + 实操技能测试），并与威海、泰安对照

威海篇和泰安篇读完，山东两个设区市的共同点是「先笔试、后面试，笔试 40% + 面试 60%」，不同点是面试规则写在招聘公告里还是面试通知里。本文读山东第三个设区市——烟台，读的是烟台市教育局直属学校 2026 年第三次面向社会公开招聘教师。这一次招聘的考试顺序和前两市都不一样：先面试、后笔试，而且中职专业课、信息技术岗位根本不考笔试。

烟台市教育局官网（jyj.yantai.gov.cn）「公示公告」栏（/col/col17078/）下，这次招聘从公告到考察体检公示共六份文件全部可以原页直读，发布主体都是烟台市教育局（页面「来源：市教育局」，正文落款「烟台市教育局」）。栏目页共 1352 条、91 页，静态翻页链接不稳定，本文是按栏目公开分页接口逐页读到 2026 年的教师招聘条目再逐篇点开的，没有用任何转载稿。

先说结论，再给原文：烟台 2026 第三次直属学校招聘把「面试方式为试讲」「75 分进笔试」「面 60 / 笔 40」「1:3」「1:2」全部写在了 6 月 18 日的招聘公告里，但「备课 20 分钟、试讲 15 分钟」和技能测试「实操」是 7 月 9 日的考试通知才写的，笔试合格线 65 分是 7 月 18 日成绩公布时才定的。 加上威海、泰安，山东三个设区市三种写法，而且烟台这次是先面试后笔试——和赣州、九江、威海、泰安四市全部相反。

边界：本文只读烟台市教育局直属学校 2026 年第三次面向社会公开招聘教师（六份文件的招聘主体是市教育局直属学校，发布主体是市教育局；招聘公告只涉及五个岗位六个名额）。烟台市教育局 2026 年的第一批、第二批直属学校招聘在同一栏目里也能读到，但那是另外的公告、另外的考试安排，本文一律不混入；烟台各区市 2026 年教师招聘、山东其他设区市、2027 年，本文一律不写。

一、六份文件

原页地址（均在 https://jyj.yantai.gov.cn/col/col17078/art/2026/ 下）：

• ① art_c7b3f0f5ff7540f79fcf19707f220077.html↗（新标签页打开）
• ② art_c4c05c6928e144fba20e63565b0352dc.html↗（新标签页打开）
• ③ art_b0771e25c78f44cc820263f0f0a60b4d.html↗（新标签页打开）
• ④ art_0fa3352974fc41c2a0d936fc66c5c52c.html↗（新标签页打开）
• ⑤ art_1f925f2249ef4c2f9ca64df98c2dcc10.html↗（新标签页打开）
• ⑥ art_45d7eea450554f699677a3d9dde0fa3d.html↗（新标签页打开）

① 开头一句给了这次招聘的依据与规模：

根据《事业单位人事管理条例》和《山东省事业单位公开招聘工作规程》……烟台市教育局直属学校第三次面向社会公开招聘教师 6 名

① 第一部分「招聘岗位」写「本次招聘岗位为专业技术岗位，招聘单位、岗位、人数等详见附件 1」，附件 1 是《岗位汇总表》.xls，本文未逐格读；③ 的核减表给出了岗位名称与人数：数学教师 1、物理教师 2、语文教师 1、电气自动化教师 1、信息技术教师 1，合计 6 名。

二、招聘公告 ① 的「四、考试」：规则一次写全，但没写时长

① 第四部分「考试」开头一句就定了两条线：

文化课教师考试分为面试和笔试，中职专业课、信息技术教师考试以专业技能测试的方式进行。同一岗位资格审查通过人数较多的增加初试环节。

也就是说这次招聘有两套考试：文化课岗位（数学、物理、语文）走「面试 → 笔试」，中职专业课和信息技术岗位（电气自动化、信息技术）走「专业技能测试」。下面按 ① 的编号逐条读。

1. 初试（条件句）：

同一应聘岗位现场资格审查通过人数较多的，原则上先进行初试，经招聘领导小组研究同意，也可直接进入面试或专业技能测试环节。初试方式为结构化面试或技能测试。初试成绩公布后，从达到初试合格分数线以上人员中按照岗位计划 1:5 比例确定进入面试或专业技能测试环节人员……初试合格分数线另行公布，初试成绩不计入总成绩。

「人数较多」没有给数字。这次招聘的实际情况：③ 写「参加人员：现场资格审查通过人员」直接报到参加试讲，六份文件里没有任何一份提到组织了初试——本文按原文读作「本次未观察到初试环节」，不写「烟台不搞初试」。

2. 面试：

面试方式为试讲。

成绩公布：本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。75 分以上人员按岗位计划 1:3 的比例进入笔试环节；同一岗位最后一名面试成绩相同的，一同进入笔试环节。进入笔试环节人员数量不足岗位计划 3 倍的，以实有人数进入笔试环节。

三个字段在公告里就定了：形式 = 试讲；面试成绩现场公布；75 分是进笔试的门槛，再按 1:3 截取。注意这个 75 分不是「面试合格线」的写法，原文是「75 分以上人员按岗位计划 1:3 的比例进入笔试环节」——它决定谁能进下一环节，而不是像威海「面试设定 70 分的最低合格分数线」那样对所有人设线。

3. 笔试：

笔试形式为学科知识 + 公共基础知识（学科知识占比 60%，公共基础知识占比 40%），时间 90 分钟，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，笔试成绩、笔试成绩合格线在烟台市教育局官网公布。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

考试按面试成绩 60%，笔试成绩 40% 的比例百分制合成考试总成绩。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则对面试成绩相同的人员进行加试、排序，确定进入考察体检范围人员并公布。

笔试一张卷两块内容（学科知识 60% + 公共基础知识 40%）、90 分钟、百分制；合格线「设定」但数值不在公告里；总成绩面试 60% + 笔试 40%；同分先比面试再加试。笔试成绩复核按《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140 号）办理——这是 ① 里唯一引用的省级文件，只关于成绩复核。① 没有给笔试大纲、题型、两块各自的题量。

4. 专业技能测试（中职专业课、信息技术岗位）：

中职专业课、信息技术教师专业技能测试的方式为试讲 + 技能测试。

试讲和技能测试分别按 60% 和 40% 计算专业技能测试成绩。

成绩公布：本岗位专业技能测试全部结束后，现场公布成绩，专业技能测试成绩即为考试总成绩。专业技能测试成绩低于 60 分的人员不予聘用。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同的，以试讲成绩排序，如试讲成绩依然相同的进行加试……

这条线没有笔试：试讲 60% + 技能测试 40% 直接就是考试总成绩；60 分是「不予聘用」线；同分先比试讲。技能测试测什么、多长时间，① 没写。

5. 进考察体检：

根据考试总成绩由高分到低分，按岗位计划 1:2 的比例，确定进入考察体检范围人员名单。

1:2 进考察体检；第五部分「考察和体检」写「招聘单位负责组织考察、体检……可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织」——1:2 是进「范围」的比例，考察体检本身等额组织。

① 还有两句和考试直接相关：「初试后弃权或取消资格造成的面试、专业技能测试空缺不递补」；「本次考试免收考试费」；「不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班」。

三、后五份文件：把 ① 留的空一个一个填上

② 现场资格审核及考试通知（7/3）填了「日期」：现场资格审核 2026 年 7 月 9 日 9:00–16:00，烟台市教育局负一楼演播厅；材料按 ①，2 张 2 寸照片、《报名登记表》、《诚信承诺书》交原件，其余原件 + 复印件；审核通过当场领准考证。考试日期第一次出现：

面试和专业技能测试考试时间为 7 月 11 日至 12 日；笔试时间为 7 月 18 日，具体考试相关事宜另行通知。

② 还把 ① 的资格审查规则落到操作：须本人到场不得委托；材料不全的次日 17:00 前补交；单位同意报考证明信或解约函可在考试结束（不含考试当天）后第 5 个工作日 17:00 前补交；「未在规定时间参加现场资格审查或未在规定时间内提交指定材料，均视为弃权」；「资格审查贯穿招聘程序全过程」。

③ 岗位核减及考试通知（7/9 18:30）填了「时长、地点、技能测试形式」——这是全套文件里最该逐字读的一份。先是核减表：

核减依据在 ① 的现场资格审查一节：「审查通过人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘 1 人的，取消招聘岗位；计划招聘 2 人以上的，按 1:3 的比例相应核减招聘人数」。③ 的表和这句对得上（数学 1 人通过 → 取消；物理 4 人通过 → 2 减为 1），但「规定比例」对招 1 人岗位的数字 ① 没有单列，本文不补。然后是分岗位安排：

（1）物理教师岗位、语文教师岗位 ① 面试　报到时间：2026 年 7 月 11 日 8:00；报到地址：山东省烟台第二中学（莱山校区）教学楼 212 教室；考试形式：面试内容为试讲，考生备课 20 分钟，试讲 15 分钟 ② 笔试　参加人员：文化课岗位面试成绩在 75 分以上，进入笔试环节人员。报到时间：2026 年 7 月 18 日 8:30……考试形式：笔试形式为学科知识 + 公共基础知识（学科知识占比 60%，公共基础知识占比 40%），时间 90 分钟，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。

（2）电气自动化教师岗位、信息技术教师岗位 ① 试讲　报到时间：2026 年 7 月 11 日 8:00；报到地址同上；考试形式：面试内容为试讲，考生备课 20 分钟，试讲 15 分钟 ② 技能测试　参加人员：现场资格审查通过人员。报到时间：2026 年 7 月 12 日 8:30；报到地址：烟台市烟台城乡建设学校世赛基地三楼 306 机房；考试形式：技能测试内容为实操，考试时长根据考官具体命题确定。

一段话定了四个字段：备课 20 分钟（原文「考生备课 20 分钟」）；试讲 15 分钟（原文「试讲 15 分钟」，不是「不超过」）；两条线的试讲部分同一天、同一地点、同一时长；技能测试 = 实操、时长不固定（「根据考官具体命题确定」）。③ 的注意事项还有三条硬规则：候考室只能带准考证、身份证和必要文具，手机等一律放封闭区外，违者按违规舞弊处理；迟到 15 分钟者不可入场；「面试（专业技能测试）考试结束后现场公布成绩，考试结束前不得离开考试场地」。

④ 笔试和技能测试通知（7/11）：重述笔试 7/18 8:30、技能测试 7/12 8:30 报到（技能测试地址补了「导航至烟台城乡建设学校南 1 门」）；「迟到十五分钟后不得入场」；自备黑色签字笔。两句成绩规则：

笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，达不到笔试成绩合格线的，不得进入选岗和考察体检范围。

技能测试成绩公布：本岗位技能测试全部结束后，现场公布成绩，试讲和技能测试分别按 60% 和 40% 计算考试总成绩，总成绩低于 60 分的人员，不得进入选岗和考察体检范围。

注意「选岗」二字：① 全文没有出现「选岗」，是 ④ 才把「不得进入选岗和考察体检范围」写出来；选岗怎么组织、什么时候，六份文件都没写，本文不补。④ 的附件是两张名单：进入笔试人员——物理教师岗位 2 人、语文教师岗位 2 人，均附面试成绩；技能测试人员——电气自动化教师岗位 8 人、信息技术教师岗位 14 人，均附面试（试讲）成绩。两张名单里的面试成绩都在 70–91.2 之间。技能测试名单人数（8 / 14）少于 ③ 核减表的现场审核通过人数（11 / 17），差额原因六份文件没有说明，本文不推断。

⑤ 笔试成绩通知（7/18 11:22）填了「合格线」：

笔试成绩合格线为 65 分

4 名进入笔试的人员成绩在 65–74.5 之间。笔试 8:30 报到、11:22 成绩和合格线就挂网了。

⑥ 进入考察体检范围人员公示（7/20）：

按照《2026 年烟台市教育局直属学校第三次面向社会公开招聘教师公告》，现将进入考察体检范围人员公示如下，根据公告要求，市局将等额组织考察体检工作，具体考察体检时间，另行通知。

名单在 .xlsx 附件里，本文未读，不写谁进了范围、各岗位进了几人。

把日期串起来（全部来自六份文件正文）：

从公告到试讲 23 天；「试讲」这个形式在公告里就有，考生从公告日起就知道要试讲，但备课和试讲各多少分钟是试讲前一天傍晚（7/9 18:30 → 7/11 8:00）才公布的。这是烟台 2026 第三次招聘的实际节奏。

四、威海 × 泰安 × 烟台：同省三市并排

三市重合的只有「1:3」「试讲」「合格线不在招聘公告里、成绩出来才公布」三项。顺序、权重方向、备课时长、进体检口径、有无答辩、有无技能测试线，三市各不相同。

能站住的结论：同一个省，威海、泰安、烟台三个设区市的教招面试规则在「写在哪份文件」「先笔试还是先面试」「备课多少分钟」「合格线怎么设」上没有一项三市一致。三个样本不能推「山东多数市怎么写」，也不能推「烟台每一批都这么考」——烟台市教育局同一栏目下 2026 年第一批、第二批直属学校招聘是另外的公告，考试安排本文没有纳入比较。

加上江西两市（赣州篇、九江篇），教招面试文已经读了五个设区市：

五市「试讲」出现四次，但备课 30 / 45 / 30 / 30 / 20、时长 ≤15 / 10+3 / ≤10+≤5 / 15 / 15 各不同；烟台是五市里唯一先面试后笔试的。山东第四个设区市见济宁篇——济宁市属事业单位 2026 教育类招聘也是先面试后笔试，并且在报名超过 1:5 时先加一道由招聘单位组织的初试。

五、这六份文件没写的（本文不写）

• 试讲的考察维度、分值、评委人数、计分办法（是否去高去低）：六份文件 0 处；
• 是否有答辩：①③ 写的都是「面试方式为试讲」「面试内容为试讲」，全文没有出现「答辩」二字——本文按原文读作「面试为试讲」，不升级为「官方明确排除答辩」；
• 试讲课题怎么定（抽题 / 指定 / 自选）、是否抽签定顺序：0 处；
• 技能测试的题目、评分表、评分维度：③④ 只有「技能测试内容为实操，考试时长根据考官具体命题确定」一句，本文不写电气自动化、信息技术两岗各测了什么；
• 笔试两块内容的大纲、题型、题量：① 只写「学科知识 60% + 公共基础知识 40%」和 90 分钟；
• 初试：① 有条件句，本次六份文件未观察到组织初试，「人数较多」的阈值 0 处；
• 核减的比例依据：③ 只给了核减表，没有写按哪条比例核减，本文不用报名一节的「1:3」反推；
• 选岗：④ 提到「不得进入选岗」，选岗的时间、方式、顺序 0 处；
• 技能测试名单人数与审核通过人数的差额（8 vs 11、14 vs 17）：未说明，不推断；
• 进入考察体检范围的名单、各岗位人数：在 ⑥ 的 .xlsx 附件里，本文未读；
• 岗位汇总表 .xls 的逐格内容（专业要求、学历学位、教师资格要求）：本文未读，岗位名称和人数取自 ③ 核减表；
• 烟台市教育局 2026 年第一批、第二批直属学校教师招聘：同栏目可读，是另外的公告和考试安排，本文不混读、不比较；
• 烟台各区市 2026 年教师招聘是否沿用直属学校规则：六份文件都是「市教育局直属学校」，不写；
• 潍坊、济宁、临沂及山东其他设区市：潍坊市教育局官网本机连续两轮无法解析，济宁、临沂本轮未读，一律记「未取到」，不写；
• 通过率、平均分、往年合格线、2027 年是否沿用：0 处。

六、拿到「先面试、后笔试」型的教招公告怎么读

1. 先看「考试」一节第一句定顺序：烟台 ① 第一句「文化课教师考试分为面试和笔试」，接着面试段在笔试段前面、75 分以上「进入笔试环节」——看到「面试成绩……进入笔试」这种句子，就是先面后笔；威海、泰安是「达到笔试合格分数线的……确定面试人选」，先笔后面。两种顺序练法完全不同：先面后笔意味着试讲是第一道筛，笔试只有过了 75 分线的人才考；
2. 分清「进下一环节的门槛」和「合格线」：烟台「75 分以上人员按 1:3 进入笔试」是门槛 + 比例两道；威海「面试设定 70 分的最低合格分数线」是对所有人设线；泰安「进入体检范围人员的面试成绩不得低于 60 分」是对进体检的人设线——三种句式三种含义，不要把烟台的 75 当作「面试合格线 75」；
3. 看自己岗位走哪条线：烟台 ① 开头就分「文化课教师」和「中职专业课、信息技术教师」，后者没有笔试、只有试讲 + 技能测试；③ 再按岗位写各自的报到时间——不看岗位归属直接背「面 60 / 笔 40」会背错；
4. 公告写了形式、没写时长的，时长盯考试通知：烟台 ① 只有「面试方式为试讲」，20 / 15 分钟是 ③ 才有，且 ③ 到试讲不到两天；练法上先按试讲准备，时长等 ③；
5. 「备课 20 分钟」和「试讲 15 分钟」都是刚性值：原文没有「不超过」，与赣州「≤15 分钟」、威海「试讲不超过 10 分钟」的写法不同；
6. 技能测试「时长按考官命题确定」意味着不能按固定分钟数练：烟台 ③ 写的就是这句，④ 也没补数字，实操内容和评分表六份文件都没有——不要拿其他城市或其他批次的技能测试评分表套用；
7. 合格线出现的时间点：威海、泰安在面试资审公告里公布笔试合格线，烟台是笔试当天成绩通知里公布，三市都不在招聘公告里——往年数字不是今年的；
8. 「1:2 进范围」和「等额组织考察体检」是两句话：烟台 ① 第 5 条写 1:2 进考察体检范围，第五部分写考察体检等额组织，⑥ 重述「等额组织考察体检」——两倍人数进名单、按名次等额考察体检，与泰安「等额体检」（直接等额进体检）不是一个口径；
9. 考试通知里的硬规则要当天照办：迟到 15 分钟不可入场、手机等放封闭区外违者按舞弊处理、考试结束前不得离场、成绩现场公布——烟台 ③④ 都写了，这类条款在赣州、九江的面试公告里也常见，读到就按最严的执行；
10. 练法上，「备课 20 + 试讲 15」和教资面试大纲的「备课 20 分钟 + 面试 20 分钟」备课时长相同，但烟台的 15 分钟是纯试讲、教资的 20 分钟含答辩（上海公告拆成 5 / 10 / 5），可以借教资的测试要素自练，但烟台六份文件没有随文公布评分表，不能拿教资评分表当烟台的评分标准；省级层面山东没有统考文件可读，四省省级口径见省级口径篇。