同一个省、两种写法：泰安市 2026 年市直学校教师招聘六份官方文件逐条读（试讲 · 备课 30 分钟 · 试讲 15 分钟 · 笔面 40/60 · 面试 60 分线），并与威海对照

威海篇读完留了一个问题：威海把试讲时长、备课、权重、合格线全部写在 4 月 10 日的招聘公告里，这是威海一市的做法，还是山东设区市的通行写法？回答这个问题只能再读一个市的原文。本文读的是泰安市。

泰安市教育局官网（jyj.taian.gov.cn）「公示公告」栏下，2026 年度市直学校面向社会公开招聘教师从招聘公告到体检通知共六份文件全部可以原页直读，发布主体都是泰安市教育局，文末「信息来源：泰安市教育局」。招聘公告的附件 1《岗位汇总表》是 PDF，本文逐行读了 47 个岗位。没有用任何转载稿。

先说结论，再给原文：泰安的招聘公告只写了面试的「框架」（进面比例、权重、合格线、同分规则、体检顺序），面试「方式、时间和地点另行通知」；试讲、备课 30 分钟、试讲 15 分钟是两个月后的面试通知才公布的。 也就是说，威海型「一份公告写全」在山东不是通行做法——同一个省，威海和泰安是两种写法。两个样本只能支撑这一句，说不出「山东多数市怎么写」。

边界：本文只读泰安市 2026 年这一次「市直学校面向社会公开招聘教师」（六份文件的发布主体都是市教育局，依据是「事业单位公开招聘有关规定」，不涉及省教育厅统考文件）。泰安各县市区、泰安其他年度、山东其他设区市（烟台市教育局官网首页可达但本轮没有取到 2026 教招面试公告，潍坊市教育局官网本机 DNS 解析失败，都记「未取到」而不是「没有」）、2027 年，本文一律不写。

一、六份文件 + 一份 PDF 附件

原页地址（均在 https://jyj.taian.gov.cn/art/2026/ 下）：

• ① 3/26/art_45480_10310369.html↗（新标签页打开） · ② 5/14/art_45480_10310747.html↗（新标签页打开） · ③ 5/21/art_45480_10310807.html↗（新标签页打开）
• ④ 5/25/art_45480_10310867.html↗（新标签页打开） · ⑤ 6/1/art_45480_10310927.html↗（新标签页打开） · ⑥ 6/4/art_45480_10310970.html↗（新标签页打开）

① 开头一句给了这次招聘的性质：

根据事业单位公开招聘有关规定，结合泰安市市直学校岗位空缺情况和工作需要，现将 2026 年度泰安市市直学校面向社会公开招聘教师有关事项公告如下

① 还写了一条山东省级规定的落地：

根据山东省教育厅有关规定，本次招聘中报名起点为研究生的岗位，对获得山东省师范类高校学生从业技能大赛一等奖的人员放宽至大学本科。

这句在《岗位汇总表》里对应「学历学位要求 · 其它」一列，研究生起点岗位逐行都印了这条放宽。这是本文六份文件里唯一一处引用省教育厅规定的地方，且只关于学历放宽，不关于面试。

二、招聘公告 ① 里的面试：写了框架，没写方式

① 第四部分「考试」下的「（二）面试」全文如下，逐句读：

面试的方式、时间和地点另行通知。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照 1:3 的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试前在泰安市教育局网站发布面试资格审查公告，在公告规定的时间内未向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从本招聘岗位达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在泰安市教育局网站上公布。

面试结束后，按笔试成绩占 40%、面试成绩占 60% 的比例，采用百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在泰安市教育局网站上公布。

面试设定面试合格分数线，进入体检范围人员的面试成绩不得低于 60 分。按照先体检后考察的顺序，根据应聘人员考试总成绩等额组织体检考察工作。同一招聘岗位出现应聘人员总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人选；笔试成绩仍相同的进行加试，如需组织加试另行公告。

① 写了、可以直接拿来用的字段：1:3 进面；笔试 40% + 面试 60%；面试 60 分合格线（措辞是「进入体检范围人员的面试成绩不得低于 60 分」）；等额体检考察（威海是 1:2 进考察体检，泰安没有这一层比例）；总成绩并列先比笔试、再加试。

① 明确留空、要等后续文件的字段：面试方式（试讲还是说课、有没有答辩）、时长、备课时间、面试时间地点、笔试合格线（① 只写「由市教育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定」）。

笔试段也顺带读一句，因为它决定「40%」是什么分：

笔试只考一科，重点考察运用教育教学基本理论和基础知识解决实际问题的能力。考试内容为教育教学基础知识（满分 100 分），包括教育学、教育心理学、学科专业知识、教材教法等相关知识。

一科、百分制、内容是「教育教学基础知识」四块。① 没有给大纲、题型、各块分值，本文不补。

三、后五份文件：把 ① 留的空一个一个填上

② 面试资格审查公告（5/14）填了「笔试合格线」：

2026 年度泰安市市直学校面向社会公开招聘教师笔试成绩合格分数线确定为 40 分。

同时把 ① 的 1:3 规则重述一遍，并定了现场资格审查：2026 年 5 月 19–20 日（上午 8:30–11:30、下午 14:00–17:00），泰安市教育科学研究院 201 会议室；原则上本人到场，确有特殊原因可经招聘单位同意后委托他人办理（需书面委托书 + 受托人身份证）；材料六项（报名登记表 / 笔试准考证 / 诚信承诺书、身份证、学历学位证、教师资格证或考试合格证明、在职人员的《同意应聘介绍信》、岗位要求的其他证书），应届生尚未取证的凭就业推荐表 + 书面承诺。② 没有写面试方式——这一点和威海 ② 不同，威海 ② 是「照抄 ①」，泰安 ② 是「① 没写、② 也还没写」。

③ 递补公告（5/21）：因放弃或取消资格造成的空缺按笔试成绩依次递补，递补人员 5 月 22 日 17:00 前补做现场资格审查，材料和地点按 ②。

④ 面试通知（5/25）填了「方式、时长、备课、时间、地点」——这是全套文件里最该逐字读的一段：

面试时间：2026 年 5 月 30 日（星期六）

面试考点：泰安长城中学　考点地址：泰安市岱岳区灵山大街 401 号

面试采取试讲的方式进行，试讲准备时间 30 分钟，试讲时间为 15 分钟。

一句话定了三个字段：形式 = 试讲（④ 只写了「试讲」，全文没有出现答辩、专业技能测试、说课的字样，也没有按岗位区分方式的表述）；备课 30 分钟（原文用词是「试讲准备时间」）；试讲 15 分钟（原文是「试讲时间为 15 分钟」，不是「不超过」）。④ 没有写抽签、评委、计分办法、试讲内容怎么定。面试通知书 5 月 26 日 9:00 至 5 月 30 日 7:00 在市教育局网站打印；面试期间封闭管理，随身物品集中存放。

⑤ 面试成绩、总成绩公告（6/1）：只有一句「现将面试成绩、考试总成绩（详见附件）予以公布。体检和考察事项另行通知」。面试后第 2 天出成绩。

**⑥ 体检通知（6/4）**把 ① 的体检规则落到日期：2026 年 6 月 9 日（星期二）上午 6:40 泰安市教育科学研究院集合；

按照考生总成绩由高分到低分等额组织体检（同一招聘岗位出现应聘人员总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人选），同时结合考生自愿放弃及岗位递补情况确定参加体检人员名单

体检标准参照人社部发〔2016〕140 号公务员录用体检通用标准；携带通讯工具须上交统一保管。

把日期串起来（全部来自六份文件正文）：

从公告到面试 65 天，考生从知道「怎么考」到上考场只有 5 天（5/25 → 5/30）。这是泰安 2026 这一次的实际节奏。

四、《岗位汇总表》PDF 逐行读：47 个岗位，附件不印面试方式

① 的附件 1 是 5 页 PDF，可以直接提取文本。本文逐行核对了 47 行：

• 47 个岗位、招聘人数合计 91 人；招聘单位 9 个：山东省泰安第三中学新校 12 岗、泰安实验中学 8 岗、山东省泰安第二中学 7 岗、山东省泰安第十九中学 7 岗、泰安长城中学 5 岗、山东省泰安英雄山中学 3 岗、山东省泰山中学 3 岗、山东省泰安第一中学 1 岗、泰安市特殊教育中心 1 岗（46 个高中岗 + 1 个初中岗，即特殊教育中心「1901 初中语文教师」）；主管部门一律「市教育局」，经费形式一律「财政拨款」；
• 岗位名称按「岗位代码 + 学段 + 学科」编排（如「1101 高中物理教师」「1901 初中语文教师」）；
• 列结构是：序号 / 事业单位 / 主管部门 / 岗位类别 / 岗位等级 / 岗位名称 / 经费形式 / 招聘人数 / 学历 / 学位 / 其它 / 专业要求 / 其他条件 / 咨询电话 / 备注。没有「面试方式」列，也没有「开考比例」「笔试面试成绩比例」列——这三项威海的《岗位计划表》是逐岗印的，泰安是全部写在 ① 正文里、附件不重复；
• 「其他条件」列常见两种：「取得相应学段及学科教师资格证」；部分岗位加「限 2026 届高校毕业生」。

所以泰安 2026 这次招聘的面试规则是市级文件统一写、不按岗位分：1:3、40/60、60 分线、等额体检来自 ① 正文对本次招聘的统一表述；试讲、准备 30 分钟、试讲 15 分钟来自 ④ 对本次进入面试范围人员的统一通知。本文在 ①、④ 和附件里都没有观察到按岗位区分面试方式或时长的表述——这是「三处都没写岗位差异」，不是附件逐岗印了同一套规则（威海是逐岗印的，泰安附件没有这一列）。

五、威海 × 泰安：同省两市并排

两市重合的字段：1:3、40/60、备课 30 分钟、同分先比笔试再加试、笔试合格线都是成绩出来后另行公布。不重合的字段：规则写在哪份文件里、有没有答辩、试讲时长、面试合格线数值、进体检比例、面试费。

能站住的结论仍然只有一句：「面试规则是否写在招聘公告里」在同一个省内也不统一，山东至少有威海（写在公告里）和泰安（面试通知才写）两种写法。两个样本不能推「山东多数市怎么写」，也不能推「泰安每年都这么写」。

加上江西两市，教招面试文已经读了四个设区市：

四市里「试讲」出现三次，但时长 15 / ≤10 / 15、有无答辩各不同；四市没有任何两市六个字段全部相同。

六、这六份文件没写的（本文不写）

• 试讲内容怎么定（抽题 / 指定课题 / 自选）、是否抽签定顺序：0 处；
• 评委人数、计分办法（是否去高去低）：0 处；
• 试讲的考察维度和分值：0 处，④ 只有「面试采取试讲的方式进行」一句；
• 是否有答辩：④ 只写了「试讲」，没有出现「答辩」二字——本文按原文读作「面试方式为试讲」，不把「没出现答辩二字」升级成「官方明确排除答辩」；
• 面试费：六份文件 0 处（威海 ② 写了 70 元，泰安未见）；
• 加试的内容和形式：① 写「如需组织加试另行公告」，本轮六份文件里没有加试公告；
• 进入面试 / 体检的人数、各岗位分数：在 ②③④⑤⑥ 的 PDF 名单附件里，本文未统计；
• 「教育教学基础知识」的大纲、题型、分值：① 只写四块内容，0 处细则；
• 泰安各县市区（泰山区、岱岳区、新泰、肥城、宁阳、东平）2026 年教师招聘是否沿用市直规则：六份文件都是「市直学校」，不写；
• 烟台、潍坊及山东其他设区市：烟台市教育局官网可达但本轮未取到 2026 教招面试公告，潍坊市教育局官网本机无法解析，一律记「未取到」，不写；
• 通过率、平均分、往年合格线、2027 年是否沿用：0 处。

七、拿到「公告只写框架」型的教招公告怎么读

1. 先翻「考试」一节的面试段第一句：泰安 ① 第一句就是「面试的方式、时间和地点另行通知」——看到这句，就知道方式、时长、备课要等第二份文件，公告里能定下来的只有比例、权重、合格线；
2. 框架字段先记下来：1:3、40/60、60 分线、等额体检、同分先笔试，这些在 ① 里就是最终值，后续文件只重述不改（泰安 ②⑥ 都原样重述了）；
3. 面试方式要盯「面试通知」而不是「资格审查公告」：泰安 ② 只公布合格线和审查安排，方式是 ④ 才有；从 ④ 到面试只有 5 天，练法只能提前按「试讲」和「说课 + 答辩」两套都准备，等 ④ 出来再收窄；
4. 合格线看整句：泰安「进入体检范围人员的面试成绩不得低于 60 分」，是对进体检的人设的门槛；威海「面试设定 70 分的最低合格分数线」是对所有人的；九江是条件句——三种句式三种含义；
5. 「等额」和「1:2」是两个不同的体检口径：泰安等额，意味着总成绩排名进入招聘人数内才体检；威海 1:2 意味着两倍人数进体检考察——同一个「进体检」，名次含义不同；
6. 附件有没有「面试方式」列：威海 .xls 逐岗印，泰安 PDF 不印——附件没印的，不代表没有岗位级差异，要回正文和面试通知看有没有「按岗位」的措辞（泰安 ①④ 都没有）；
7. 笔试合格线两市都是成绩公布时才定：威海 45、泰安 40，都不在招聘公告里，不要把往年数字当今年的；
8. 练法上，「试讲 15 分钟、备课 30 分钟」与教资面试大纲的「备课 20 + 试讲 10」结构相近但时长都不同，可以借教资的测试要素自练，但泰安六份文件没有随文公布评分表，不能拿教资评分表当泰安的评分标准。